用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:
勞動仲裁(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申請勞動爭議仲裁需注意什么
第一,應(yīng)注意寫好申訴書。
根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng):
(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng),包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請求所根據(jù)的事實(shí)和理由,申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清;
(3)證據(jù)和證人的姓名、住址,提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人,務(wù)必確實(shí)充分;
(4)申請日期。
第二,應(yīng)注意申訴期限。
根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定,當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi),當(dāng)事人未提出書面申請的,時效屆滿后就不再有申請權(quán),仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的,仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。
第三,要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。
根據(jù)《勞動爭議處理條例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會提出申請。但是,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會受理的除外。
如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。
第四,要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。
一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的,另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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